Vědecké důkazy o správnosti svobody v práci

Kariérní analytik Dan Pink zkoumá záhady motivace, počínaje faktem, který badatelé společenských věd znají, ale většina manažerů ne: Tradiční odměňování není vždy tak účinné, jako si myslíme. Poukazuje na fakt, že vnitřní motivace, na které je princip svodoby v pracovním prostředí postaven, vede k mnohem lepším výsledkům než motivace vnější, kterou většina dnešních podniků používá. Poslechněte si jeho poučné příběhy – a možná také návod, jak dál.

27.srpna 2011 | 3441 | komentáře | svodoba v práci |video

Líbil se vám, pobavil vás nebo se vám líbila třeba i jen jedna myšlenka z článku? Sdílejte prosím tenhle odkaz na facebooku, na twitteru a dejte mu Goolge +1.

přidat komentář